RECRUIT
採用情報
研修・福利厚生
充実した研修制度で社会人としてのマナーや教育はもちろんのこと、各種スキルアップのための研修を完備しています。
また、地域の安全とコミュニケーションを育む社会活動なども実施しています。
新入社員教育（4月）
社会人としてスタートする新入社員の皆さんが前向きに実務へ入ることができる「入社後3日間の社内研修」と「14日間の外部研修」プログラムを実施します。その後、約2ヶ月間で「間接部門研修」各部署をローテーションし、各部署の仕事を自分の目で見て、感じていただき、やりたい仕事を見つける研修となります。また、欠かせない研修の一つとして約2ヵ月〜4ヵ月間「製造現場研修」で製造現場でのモノづくりを身につけていただきます。製造業である以上は、どの職種に配属されても現場を知ることは非常に重要となります。このような研修で東陽精機を学んでいただきます。
新入社員歓迎会（7月）
新入社員を会社全体で歓迎する場として、昨今は知立のイーグルボウルにて、全社ボウリング大会を実施しております。毎年、僅差での優勝争いが繰り広げられ、先輩社員との交流の場ともなっております。
新入社員フォローアップ研修（10月）
入社して以降、無我夢中で走りぬけてきた新入社員の皆さんに半年間の振り返りをしてもらいます。
また、自己分析や職場内での円滑なコミュニケーションについての知識など、働く上で役立つ内容も身に付く研修内容となっています。
QC全社大会（10月）
年間を通して良い業務改善活動をしたサークルの発表会です。
知立中央公民館の講堂をお借りし全社員の前で各サークルの代表者が発表をします。
TOSデー（10月）
「TOSデー」とは東陽精機の全社イベント！毎年秋に、飲食店で貸切食事会や、その他イベントを行っています。また、豪華景品の抽選会も行われ、皆で楽しみながら、他部署との交流の場となっています。
永年勤続海外研修（5月）
10年勤続頂いた方には、海外に行けるチャンスが！ 6日間のハワイ旅行に行っています！この時ばかりは、社員のみなさん、日頃の業務を忘れて、思いっきり楽しんでいます。
