RECRUIT
採用情報
研修・福利厚生
充実した研修制度で社会人としてのマナーや教育はもちろんのこと、各種スキルアップのための研修を完備しています
新入社員教育（4月）
社会人としての第一歩を踏み出す新入社員の皆さんが、前向きな気持ちで実務に取り組めるよう、以下の研修プログラムを実施します。
まず、入社後3日間の「社内研修」と、15日間の「外部研修」を行います。その後、約2カ月間にわたり「各部署研修」を実施します。各部署をローテーションしながら、それぞれの仕事を自分の目で見て、実際に体験することで、自分が携わりたい仕事を見つけていただきます。また、欠かすことのできない研修の一つとして、約2カ月間の「製造現場研修」も実施します。製造現場でのモノづくりを実際に体験し、製造業に必要な知識や技能を身につけていただきます。製造業である東陽精機においては、どの職種に配属されても製造現場を知ることが非常に重要です。これらの研修を通じて、東陽精機の事業や仕事への理解を深め、社会人として、また東陽精機の一員として成長していただきます。
新入社員歓迎会（8月）
新入社員を会社全体で歓迎する行事として、全社ボウリング大会を開催しています。毎年、僅差での優勝争いが繰り広げられるほか、先輩社員との交流を深める貴重な機会にもなっています。
永年勤続海外研修（9月）
10年勤続頂いた方には、国内旅行に行けるチャンスが！ この時ばかりは、社員のみなさん、日頃の業務を忘れて、思いっきり楽しんでいます。
※画像はイメージです。
新入社員フォローアップ研修（11月）
入社以来、無我夢中で走り抜けてきた新入社員の皆さんに、これまでの半年間を振り返ってもらいます。また、自己分析や職場内で円滑にコミュニケーションを図るための知識など、働くうえで役立つ内容も学べる研修となっています。
※画像はイメージです。
QC全社大会（12月）
年間を通じて、優れた業務改善活動に取り組んだサークルの発表会を開催し、全社員の前で、各サークルの代表者が活動内容や成果を発表します。サークル発表の後には、豪華景品が当たる抽選会も行われ、社員みんなで楽しんでいます。
